COMPAREX AG

Personalentwicklung

3 für 1: Die drei aufeinander abgestimmten Bausteine unseres Personalentwicklungssystems zielen auf die individuelle Förderung der Fähigkeiten und Fertigkeiten unserer Mitarbeiter ab.

Baustein 1: Job- & Karriere-System

Wir definieren unsere Tätigkeitsprofile, fassen Sie zu "Job Families" zusammen und bestimmen anhand dessen den genauen Standort unserer Mitarbeiter im Konzern. Wir unterscheiden bei jedem Job zwischen drei Level – die Anforderungen an Selbstständigkeit, Fachwissen und Verantwortung steigen dabei mit jedem Level.

  • Level I für den Einsteiger
  • Level II für den Erfahrenen
  • Level III für den Senior

Mitarbeiter können innerhalb dieser Joblevel aufsteigen oder aber zu einem ähnlichen Job in der Job Family wechseln beziehungsweise einen anderen Job in einer neuen Job Family antreten.

Für leistungsstarke und erfahrene Mitarbeiter, die bereit sind, noch mehr Verantwortung zu übernehmen, öffnet sich der Aufstieg in eine unserer drei höheren beruflichen Laufbahnen:

  • Management Karriere
  • Sales Karriere
  • Technical/Expert Karriere

Das beinhaltet unter anderem die Übernahme von Personalverantwortung, die strategische Betreuung von Topkunden und die Vertiefung und Anwendung von Expertenwissen.

Baustein 2: Feedback & Entwicklungssystem

Qualifiziertes Feedback ist für Mitarbeiter und Führungskräfte eine wichtige Grundlage, um Kompetenzen und Verhalten einzuschätzen und darauf aufbauend, die eigene berufliche Weiterentwicklung voranzubringen. Dies unterstützen wir mit dem firmeninternen Feedback- und Entwicklungssystem (FES), mit dem wir Leistungen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte transparent beurteilen und so deren Weiterentwicklungen systematisch planen können. 

Baustein 3: Trainings- & Weiterbildungssystem

Das Feedback ist eingeholt und die Entwicklungsgespräche angelaufen. Im dritten Baustein geht es uns nun darum, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter aktiv anzugehen und ihnen damit den Weg in eine neue Laufbahn zu ebnen.

Mögliche Weiterbildungsinhalte:

  • spezifische IT-Schulungen
  • Zertifizierungen
  • Führungskräftetrainings
  • Vertriebsschulungen
  • Sprachkurse
  • Softskill-Training

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Ihr Ansprechpartner

COMPAREX AG

Sandra Held
Head of Human Resources

Blochstraße 1
04329 Leipzig
Deutschland

+49 341 25 68-000
+49 341 25 68-999

Sandra Held
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