COMPAREX AG
COMPAREX Personalentwicklung

Personalentwicklung

Die kontinuierliche Förderung der Fähigkeiten und Potenziale unserer Mitarbeiter ist uns ein zentrales Anliegen. Um auf ihre Entwicklungsbedürfnisse und -möglichkeiten optimal eingehen zu können, haben wir ein umfassendes Personalentwicklungssystem (PES) mit drei aufeinander abgestimmten Bausteinen eingeführt.

Personalentwicklungssystem (PES)

 

Baustein 1: Job- & Karriere-System

Wir definieren unsere Tätigkeitsprofile, fassen Sie zu Job Families zusammen und bestimmen anhand dessen den genauen Standort unserer Mitarbeiter im Konzern.

Grafik: Job Families bei COMPAREX »

Joblevels

Wir unterscheiden bei jedem Job zwischen drei Level – die Anforderungen an Selbstständigkeit, Fachwissen und Verantwortung steigen dabei mit jedem Level. Mitarbeiter können innerhalb dieser Joblevel aufsteigen oder aber zu einem ähnlichen Job in der Job Family wechseln beziehungsweise einen anderen Job in einer neuen Job Family antreten.

Beginner

Level I für den Einsteiger

Professional

Level II für den Erfahrenen

Senior

Level III für den Senior

Karrierestufen

Für leistungsstarke und erfahrene Mitarbeiter, die bereit sind, noch mehr Verantwortung zu übernehmen, öffnet sich der Aufstieg in eine unserer drei höheren beruflichen Laufbahnen. Das beinhaltet unter anderem die Übernahme von Personalverantwortung, die strategische Betreuung von Topkunden und die Vertiefung und Anwendung von Expertenwissen.

Management Karriere

Sales Karriere

Technical/Expert Karriere

Baustein 2: Employee & Leadership Development

Mit dem Employee & Leadership Development wird eine umfassende Einschätzung und ein qualifiziertes Feedback des Mitarbeiters bzw. der Führungskraft mittels verschiedener Kriterien durchgeführt. Anhand dieser Einschätzung findet in mindestens jährlichem Turnus ein Entwicklungsgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft statt, mit dem wir Leistungen unserer Mitarbeiter und Führungskräfte transparent beurteilen und so deren Weiterentwicklungen systematisch planen können. 

Employee & Leadership Development

Feedback per Fragebogen

Gespräch zwischen Mitarbeiter
& Führungskraft

Entwicklungsvereinbarung

Baustein 3: Trainings- & Weiterbildungssystem

Das Feedback ist eingeholt und die Entwicklungsgespräche angelaufen. Im dritten Baustein geht es nun darum, die Weiterbildung unserer Mitarbeiter aktiv anzugehen, denn eine Investition in Bildung ist die beste Garantie für exzellente Leistungen, innovative Prozesse und hochwertige Services. Wir organisieren für Sie fachliche Schulungen sowie Prüfungen bei externen Partnern und darüber hinaus viele interne Schulungen.

Mögliche Weiterbildungsinhalte:

  • Führungskräftetrainings
  • spezifische IT-Schulungen
  • Vertriebsschulungen
  • Sprachkurse
  • Softskill-Training
  • Zertifizierungen

Führungskräfteentwicklung

Zur Implementierung einheitlicher Standards für eine strukturierte und regionale Entwicklung aller Führungskräfte von COMPAREX wurde ein mehrstufiges Programm zur Führungskräfteentwicklung aufgebaut. Mit dem Ziel der Weiterentwicklung der Führungskultur und Orientierung an den COMPAREX Unternehmenswerten PRIDE wurde dieses maßgeschneiderte interne Programm geschaffen.

Mögliche Stufen der Führungskräfteentwicklung:

Führungskräfteentwicklung


kununu Top Company

Empfehlungsbund

Ihr Ansprechpartner

COMPAREX AG

Sandra Held
Head of Human Resources

Blochstraße 1
04329 Leipzig
Deutschland

+49 341 25 68-000
+49 341 25 68-999

Sandra Held
© COMPAREX AG
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