Motivoituneet työntekijät inspiroivat sinua

Yrityskulttuurimme kukoistaa johtuen keskinäisestä vastuusta, tiedon täydellisestä saatavuudesta, liiketoimintaprosessiemme läpinäkyvyydestä sekä avoimesta ja tarkoituksellisesta viestinnästä. Johtamiskulttuurimme on suorituspainotteinen ja sitä luonnehtii yhteishenki, keskinäinen kunnioitus sekä ymmärrys ja luottamus kaikkien työntekijöiden yksilöllisiin potentiaaleihin.

Emme arvosta byrokraattisia roolikuvauksia ja titteleitä – luotamme helposti ymmärrettävien ja haastavien tavoitteiden elinvoimaan sekä selkeisiin, yksilöllisiin tehtäviin. Tämän periaatteen ansiosta jokainen työntekijämme voi aktiivisesti ja menestyksekkäästi edesauttaa yritysarvon kasvattamista ja kokea lisäkehitystä, joka on linjassa yksilöllisten vahvuuksien ja potentiaalien kanssa.

Yrityksemme menestyksen perusta ovat sitoutuneet, pätevät ja motivoituneet työntekijät. Tässä kohdin asetamme korkeita standardeja. Näin ollen tärkeimpänä resurssina rohkaisemme taitoja, tietämystä ja pätevyyden kehittämistä työntekijöidemme parissa. Näin tehdessämme hyödynnämme monenlaisia aktiviteetteja ja kannustinjärjestelmiä. Luomme parhaan mahdollisen työympäristön joustavilla työajoilla, laajoilla työterveyspalveluilla sekä tukemalla lapsiperheitä ja nuoria äitejä.

Kulttuurienvälinen vaihto

Mahdollistaaksemme sen, että yksilöt kehittyvät pidemmälle, tarjoamme valituille työntekijöille mahdollisuuden viettää aikaa yhdessä ulkomaisista tytäryhtiöistämme. Tässä pääasiallinen tavoite on edistää altistumista vieraille kielille ja kulttuureille käytännön puitteissa sekä henkilökohtainen kehittyminen. Myöskään ei tulisi aliarvioida yrityskulttuurin vakautumista ja kansainvälisen viestinnän vahvistumista, jotka ovat seurausta tästä vaihto-ohjelmasta.

Koulutusta alusta pitäen ja työn ohella

Meille on itsestään selvää, että meidän tulisi tarjota työntekijöillemme laaja sisäisten ja ulkoisten koulutuskurssien ohjelma. Työntekijöille tarjotaan lisää ammatillista koulutusta PC-WARE-akatemiassa, mikä tarkoittaa sitä, että he pystyvät täysin hyödyntämään yrityksessä käytettyjä ohjelmistoja sekä neuvomaan asiakkaita varmuudella IT-tuotteiden suhteen.

Ulkoinen koulutus

Hyödynnämme ulkoista koulutusta pääasiassa ydinliiketoiminnan ulkopuolella, esim. henkilökohtaiset kehittymiskurssit, esittelytekniikat ja myynti. Jokaisen finanssivuoden alussa pidetään työntekijöiden suoriutumishaastatteluja, joissa määritellään yksilöllisesti laaditut pätevöitymissuunnitelmat jokaisen työntekijän edistämiseksi parhaalla mahdollisella tavalla.

Osallistuminen taloudelliseen menestykseen

Yrityskulttuurimme on yhteydessä työntekijöiden tavoitejärjestelmään: yhdessä sovitaan selkeistä, yksilöllisistä tavoitteista, joihin tähdätään pitkällä aikavälillä. Työntekijöitä tuetaan aktiivisesti ja jatkuvasti koko heidän tavoite-ehdotustensa toteutuksen ajan.