Inspirez-vous d’employés motivés

Nous devons la réussite de notre culture d’entreprise à la responsabilité mutuelle, la disponibilité complète des informations, la transparence de nos procédures commerciales et une communication ouverte et pertinente. La performance est l’élément moteur de notre culture de direction et se caractérise par l’esprit d’équipe, le respect mutuel, la compréhension et la confiance dans le potentiel de chaque employé.

Les descriptions bureaucratiques et les intitulés de poste ne font pas partie de nos préoccupations – nous faisons confiance à la vitalité d’objectifs compréhensibles et stimulants et aux tâches individuelles clairement définies. Ce principe permet à chacun de nos employés de participer de manière active et fructueuse à l'accroissement de la valeur de l'entreprise, et de mieux se développer selon ses forces et son potentiel.

Du personnel engagé, qualifié et motivé est le secret de notre succès, et c’est dans ce domaine que nous sommes très exigeants. En ce qui nous concerne, les ressources les plus importantes sont alors les connaissances, le savoir-faire et le développement de la compétence de nos employés. Pour ce faire, nous nous appuyons sur des activités et des systèmes de primes divers. Nous créons les meilleures conditions pour nos employés que ce soit par des horaires flexibles, ou par plusieurs options pour les services de santé, par le soutien aux jeunes familles ou par la réintégration optimale des jeunes mamans.

Echange Interculturel

Afin de permettre à chacun de développer son potentiel, nous offrons à certains employés l’occasion de passer du temps au sein de l’une de nos filiales étrangères. Le but principal de ce programme est de permettre une immersion linguistique et culturelle dans un véritable environnement de travail et de développer la personnalité. La stabilisation de la culture d’entreprise et le renforcement des communications internationales résultant de ce programme d’échange ne sont pas négligeables.

Formation initiale et continue

Il nous semble évident de proposer à nos employés une panoplie de formations internes et externes. A l’Académie COMPAREX, nos employés ont accès à la formation continue, ce qui leur permet de savoir exploiter les logiciels utilisés dans l’entreprise et de pouvoir renseigner les clients sur les produits informatiques.

Formation Externe

Nous organisons des formations externes principalement dans les domaines en dehors de l'activité principale, par exemple, des cours de développement personnel, les techniques de vente et de présentation. Des entretiens sur la performance des employés ont lieu au début de chaque année fiscale, définissant les projets individuels de qualification établis afin de permettre à chaque employé de procéder selon le meilleur moyen.

Participation au succès économique

Notre culture d'entreprise est reliée à un système d'objectifs pour nos employés : des objectifs clairs et individuels sont conjointement acceptés et suivis à long terme. Pendant la durée de la mise en œuvre de leurs objectifs, les employés bénéficient d'un soutien actif et continu.