Сотрудники COMPAREX

Мотивированные сотрудники вдохновляют Вас

Наша корпоративная культура развивается за счет взаимной ответственности, полной доступности информации, прозрачности наших бизнес-процессов, открытого и целенаправленного взаимодействия. Наша культура управления ориентирована на результат и характеризуется командным духом, взаимным уважением, пониманием и верой в личный потенциал каждого сотрудника.

Мы не признаем бюрократические должностные инструкции и должности. Мы верим в жизнеспособность дерзких, но ясных целей и четких индивидуальных задач. Этот принцип позволяет каждому из наших сотрудников активно и успешно содействовать повышению корпоративной ценности и продолжать развивать свои сильные стороны, свой потенциал.

Основа нашего корпоративного успеха — преданные, квалифицированные и мотивированные сотрудники. В этих вопросах мы устанавливаем высокие стандарты. Поэтому в качестве наиболее важного ресурса мы поощряем навыки, знания и соперничество между сотрудниками. Для этого у нас проводятся различные мероприятия и существуют системы поощрения. Мы создаем лучшие условия для сотрудников: гибкий график, несколько вариантов полного медицинского обслуживания, поддержка молодых семей и наиболее комфортная схема возвращения на работу молодых матерей.

Межкультурный обмен

Для дополнительного развития мы предлагаем некоторым сотрудникам возможность провести некоторое время в одном из наших иностранных филиалов. Основная цель этого — практическое погружение в условия иностранных языков и культур, а также личностное развитие. Кроме того, не стоит недооценивать стабилизацию корпоративной культуры и укрепление международного взаимодействия, которым способствует такая программа обмена.

Право на образование вначале и по ходу работы

Для нас очевидно, что мы должны предлагать своим сотрудникам широкую программу внутренних и внешних курсов обучения. Сотрудники проходят дополнительное профессиональное образование в Академии «PC-WARE». Это позволяет им пользоваться всеми функциями применяемого в компании программного обеспечения и уверенно консультировать клиентов по информационным продуктам.

Внешнее образование

К внешнему обучению мы обращаемся в основном в областях, не являющихся нашей основной деятельностью. Это могут быть, например, курсы личностного развития, методов презентаций и продажи. В начале каждого финансового года проводятся интервью о показателях работы сотрудников, в ходе которых составляются индивидуальные квалификационные планы, необходимые для наиболее эффективного их продвижения по служебной лестнице.

Вклад в экономический успех

Наша корпоративная культура связана с системой позиционирования для сотрудников: ясные индивидуальные цели согласовываются и совместно преследуются в течение длительного времени. В целевых проектах сотрудники постоянно пользуются активной поддержкой.

© COMPAREX Kazakhstan