Ansatte

Bedriftskulturen vår lever gjennom gjensidig ansvar, god informasjonsflyt, transparente forretningsprosesser og en åpen og målrettet kommunikasjon. Vi har en lederkultur som er resultatorientert og preget av lagånd, gjensidig respekt og tillit til den enkelte medarbeiderens prestasjonsevne.

Vi har ikke firkantede stillings- og oppgavebeskrivelser, i stedet satser vi på lettfattelige utfordrende mål og klare individuelle oppgaver. Dette prinsippet gjør det mulig for alle medarbeiderne våre å bidra aktivt selv, til å øke bedriftens verdi og å se resultatene av dette. Vi utnytter derfor muligheten til videreutvikling ut i fra hva som er våre ansattes sterke sider.

Engasjerte, kvalifiserte og motiverte medarbeidere danner grunnlaget for bedriftens suksess.  Her stiller vi høye krav. Derfor oppfordrer vi medarbeiderne til å utvikle sine kvalifikasjoner, sin kunnskap og kompetanse, ved hjelp av ulike tjenester og motivasjonssystemer. Vi tilrettelegger arbeidsforholdene for medarbeiderne med fleksitid og hjemmekontor ved spesielle behov. 

Kulturutveksling

For å anspore til personlig utvikling tilbyr vi utvalgte medarbeidere et opphold hos en datterbedrift i utlandet. Å bli kjent med et fremmed språk og en fremmed kultur er en fin mulighet til å høste personlige erfaringer og nyttige opplevelser. I tillegg bidrar denne utvekslingen til å stabilisere bedriftsstrukturen og til å styrke kommunikasjonen mellom landene.

Utdanning og videreutdanning helt fra starten og ved siden av arbeidet

Vi ser på det som en selvfølge at medarbeiderne våre har et omfattende tilbud om intern opplæring og eksterne kurs. I COMPAREX Academy får medarbeiderne profesjonell videreutdanning, slik at de har svært god kunnskap om programvaren som bedriften bruker og kan gi kunden korrekt informasjon om IT-produkter.

Eksterne kurs

Eksterne kurs bruker vi først og fremst på områder som ligger utenfor kjernevirksomheten, f.eks. kurs i personlig utvikling, presentasjonsteknikk og salg. For å gi den enkelte medarbeider et best mulig utgangspunkt, starter vi hvert regnskapsår med en medarbeidersamtale der vi setter opp en individuell utdanningsplan.

Deltakelse i økonomisk suksess

Bedriftskulturen vår er knyttet til et målsettingssystem for medarbeiderne. Klare individuelle mål settes i felleskap og følges opp over tid. Medarbeiderne støttes aktivt hele tiden for å nå målene.

Karriere

COMPAREX tilbyr muligheten til å begynne din karriere eller og utvide din profesjonelle kapasitet. Les mer..